Dyżury socialne

poniedziałki: 14h00 - 19h00
wtorki: 14h00 - 19h00
środy: 14h00 - 17h00
czwartki: 14h00 - 17h00
piątki: 14h00 - 19h00
soboty: 13h00 - 17h00

16 rue d'Alsace Lorraine; 75019 Paris
(Metro Danube, linia 7 bis)

Zapisy na spotkania

|+33| (0)9 87 01 75 22

|+33| (0)6 43 75 42 15

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.

 

Nasz lokal pozostanie zamknięty do

odwołania ale pracujemy nadal.

Pomagamy, informujemy, wspieramy.

 

Tel : 06 84 87 36 59 / 06 43 75 42 15

E-mail :  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.

Facebook/messenger :

@associationparabole

 

Nie wahaj się,

skontaktuj się z nami.

 

 

 

COVID i praca : pytania i odpowiedzi

 

 

Dzisiaj dzwoniło kilka osób z pytaniami na które nie zawsze można znaleźć szybko odpowiedz. Rząd francuski wydal ogromną ilość dekretów ale wydaje się, że nie przewidział wszystkich sytuacji.

Staramy się odpowiedzieć.

 

 

 

 

Pan Henryk, pracuje na fasadach :

 

Moja firma została zawieszona w pierwszym dniu ogłoszenia we Francji stanu epidemiologicznego czyli 23 marca. Patron zarejestrował nas na bezrobocie częściowe na 3 miesiące (chômage partiel), pożyczył nam samochód służbowy i pojechaliśmy do Polski. Dzisiaj dostałem sms-a. Od poniedziałku budowa rusza i mamy stawić się do pracy. Co mnie czeka, jeżeli nie przyjadę do pracy ? Nie chcę jechać do Francji, gdzie sytuacja jest niebezpieczna. W Polsce czuje się bezpieczny. Co robić?

 

Niestawienie się w pracy jest równoważne z niewywiązaniem się z umowy, którą Pan podpisał. Pana nieobecność w pracy będzie prawdopodobnie uznana za nieobecność nieuzasadnioną (abandon de poste) i uznana przez pracodawcę za poważny błąd zawodowy (faute grave). Pracodawca będzie miał prawo zwolnić Pana z pracy. Pan uzyska prawo do zasiłku dla bezrobotnych. ale nie otrzyma innych świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy. Procedura zwolnienia z powodu faute grave jest długa. Bezrobocie otrzyma Pan pod warunkiem, że będzie Pan mieszkał we Francji.

Firma, która Pana zatrudnia zawiesiła działalność. Został Pan zarejestrowany na bezrobocie częściowe. Firma wznawia swoją działalność wiec musi stawić się Pan w pracy. Obecnie przyjazd samochodem służbowym z Polski do Francji jest jak najbardziej możliwy. Na początku tygodnia dostaliśmy takie potwierdzenie od firmy polskiej, która wysłała 3. pracowników delegowanych na budowę pod Lyon’em.

 

Pan Tomasz, pracownik BTP stawia baraki na polach 

 

Pracuję dla agencji pracy tymczasowej. Zostałem wysłany na 3 tygodniową misję . Po tygodniu Francja ogłosiła stan zagrożenia epidemiologicznego i budowa stanęła. Od poniedziałku pracuję ponownie w tej samej firmie. Czy na okres przerwy w pracy spowodowanej koronawirusem należy mi się bezrobocie częściowe ?

 

Jeśli firma, która prowadzi budowę stanęła i zadeklarowała swoich pracowników na bezrobocie częściowe, to należy im się zasiłek w wysokości 84% wynagrodzenia netto. Jest on w części płacone przez państwo francuskie. Pana przypadek jest szczególny, bo Pan nie jest pracownikiem firmy, która prowadzi budowę tylko agencji pracy tymczasowej.

Powinien zgłosić się Pan do agencji, która Pana zatrudnia. Należy się Panu zasiłek dla bezrobotnych na zasadach bezrobocia częściowego na okres od dnia, w którym budowa stanęła do końca przewidzianej misji. Natomiast zasiłek dla bezrobotnych na okres przerwy pomiędzy dwoma misjami zależy od Pana poprzedniej sytuacji.


https://www.cfdt.fr/portail/actualites/crise-du-covid-19/coronavirus-les-reponses-a-vos-questions-srv1_1100672#interimaire3

 

Pan Michal z Korsyki, pracownik BTP :


Patron wysłał mnie na test koronowirusa. Kaszlałem i miałem katar. Na wynik testu czekałem 5 dni roboczych. Test okazał się negatywny i wróciłem do pracy. Czy patron ma obowiązek zapłacić mi za te 5 dni oczekiwania na wyniki testu?

 

(Okazuje się, że na Korsyce można zrobić sobie test bez skierowania od lekarza ?!) Decyzja aby Pan zrobił test na koronawirusa została podjęta przez pracodawcę. Kto zapłacił za test? Pracodawca powinien wysłać Pana do lekarza a nie wysłać Pana do domu w oczekiwaniu na na wynik testu. Lekarz na pewno dałby Panu zwolnienie lekarskie.

Okres powinien być uznany jako okres pracy czyli pokryty wynagrodzeniem. Z tego co zrozumiałam pracodawca nie powiedział Panu, ze zmniejszy Pana wynagrodzenie o te 5 dni. Trzeba cierpliwie poczekać. Jeżeli tak zrobi, zainterweniujemy.